ATENDIMENTO INDIVIDUAL E PERSONALIZADO

(MÍNIMO 10 SESSÕES POR CONTRATO)

• Estuda seu mercado 
• Constrói networking
• Mantém contato constante 
• Atua na recolocação de profissionais no mercado
• Abre e acompanha canais que publiquem vagas 
• Elabora  ou Atualiza de currículos e perfis em redes sociais profissionais. 
• Divulga o currículo do cliente
• Encontra vagas junto a headhunters, empresas, sites e consultorias para indicar ao cliente
• Dá suporte para a mudança de carreira por meio de alinhamentos e feedbacks pontuais, claros e necessários.
• Orienta profissionais insatisfeitos, mostrando vantagens e desvantagens do reposicionamento, recolocação ou mudanças específicas com muita transparência.
• Indica cursos, treinamentos ou outros acessórios para incremento de habilidades específicos para melhor desempenho profissional.

PARA QUEM FOI DESENHADA ESSA ASSESSORIA DE CARREIRA?

Se você respondeu "sim" para pelo menos 4 dessas afirmativas, pode ser hora de considerar uma ajuda do Job Hunter.

Existem muitas etapas nos processos seletivos, algumas delas mais estratégicas ou críticas devido à alta concorrência, na dúvida, fale conosco.

Certamente poderemos te apoiar com soluções práticas e orientações adequadas para seu processo de escalada profissional.

A transição de carreira deve ser feita com muita responsabilidade, isso implica em ser realista sobre o que você espera e o que você pode oferecer em contrapartida. A ASER Carreiras vai te ajudar neste processo veja alguns de nossos recursos:

• Assessments e Ferramentas de Alinhamentos, para extrair respostas válidas e te trazer maior clareza durante sua jornada.
• Te ajudaremos a fazer suas pesquisas de campo e entender como contribuem os profissionais que atuam alinhados aos seus objetivos profissionais.
• Te deixaremos cientes sobre como acompanhar os requisitos profissionais de sua área, a fim de que se mantenha atualizado(a) com novas formas de fazer as coisas em sua área;
• Te ajudaremos a definir metas claras, identificar oportunidades alinhadas com seus objetivos e fornecer orientações para direcionar sua busca de emprego.
• Aumentar sua visibilidade, melhorando sua conexão com as empresas contratantes, nós podemos te ajudar a expandir sua rede de contatos profissional, conectando-o a empresas e recrutadores relevantes, aumentando suas chances de ser notado e considerado para vagas de emprego.
• Avaliar propostas e comparar melhores opções alinhadas ao seu objetivo, identificando possíveis gaps ou melhor projeção nos médio e longo prazos.
• Motivação, podemos atuar como um parceiro de confiança, oferecendo suporte emocional, encorajamento e feedback construtivo para manter o profissional focado e alinhado aos seus objetivos durante sua busca por emprego.
• Simulações de Entrevistas para seu melhor preparo, com devolutivas pontuais para realinhamento com seus objetivos de carreira.

• Sim, se você está feliz com seu trabalho, e você se vê fazendo mais no médio prazo, com o mesmo esforço.
• Se você está satisfeito(a) com o ambiente, os colegas de trabalho e sua rotina é interessante, desafiadora, mas sob medida.
• Sim se você sabe como pagará por quaisquer novos compromissos que assumir, há compatibilidade entre sua remuneração,  salário de mercado e requisitos de competências e habilidades (hard skills).
• Sim, se você é e está comprometido em terminar o que começou em seu trabalho atual; está disposto a fazer tudo certo, mesmo com os altos e baixos comuns da sua rotina.
• Sim se você tem alguma ideia de como usar suas habilidades e tem liberdade para escalar e se desenvolver a partir de um plano de carreira estruturado, conforme seus interesses.
• Tem uma excelente rede de apoio e networking eficientes.
• Tem controle total de sua carreira e está ciente de seus próximos passos tanto para manter-se como escalar profissionalmente.
• Sim, se o seu ambiente profissional está tão comprometido quanto você, em superar desafios técnicos e de competências, bem como, os comportamentais, garantindo a integridade e segurança psicoemocional necessários para  sua melhor produtividade! 

Sim e você é o principal responsável pela sua carreira — e ninguém pode ocupar esse papel por você.


Nem um Job Hunter, nem um Head Hunter, nem o seu gestor.
Porque sucesso não se terceiriza: se constrói, passo a passo, com consciência e protagonismo.

Ser autorresponsável é compreender o que o mercado valoriza, atuar como quem já está pronto, e não esperar o momento ideal para começar a aprender.

O mercado não flexibiliza: ele reconhece quem se antecipa, quem entrega valor e quem está preparado para assumir o próximo nível.

O papel do Job Hunter é te ajudar a acelerar — e não a resolver por você.

Quando há colaboração, clareza e troca verdadeira, o processo flui e os resultados aparecem.
Mas o impulso que move tudo isso... vem de dentro.

💡 A sua carreira é o seu maior projeto.
Seja o autor do seu próprio roteiro profissional.
Não espere ser escolhido — escolha-se primeiro.

Esse é o ponto de virada que separa quem sobrevive no mercado de quem conquista o protagonismo.

• Eu diria que não só é seguro quanto é necessário ter novas opões e habilidades compatíveis ao seu perfil.
• O mercado de trabalho é dinâmico e muito competitivo, o mundo está mais tecnológico, mais dinâmico e bastante concorrido, entender quais são seus próximos passos ou possibilidades é uma necessidade.

Sim, vou listar mais alguns indícios de que talvez você precise de uma intervenção no curto prazo:

• Você se vê indisposto ou indisponível para o trabalho em equipe, tem menos paciência para algumas atividades e outras já não fazem o menor sentido.

• Sente falta de energia, propósito para seguir com o que quer que tenha se comprometido inicialmente em seu trabalho.

• Não tem clareza se te faltam recursos e ferramentas ou se têm um gap de autodesenvolvimento para alta performance.

• Quer manter-se empregável e ter mais opções de escolha num mercado competitivo.

• Sabe que tem potencial, mas desconhece métodos mais eficazes para consolidar ou escalar em sua carreira.

• Têm múltiplas habilidades, porém, ainda não experimentou todo seu potencial de entrega.

• Nem imagina como gerar valor para seu protagonismo profissional.

• Quer fomentar networking na sua área de interesse profissional e não sabe por onde começar.

• Já se candidatou em múltiplas plataformas de vagas, mas te falta o suporte para o processo de transição de carreira e sequer gera entrevistas!

Resp.: A maior barreira pode ser você mesmo, quando:

• Te falta clareza ou ferramentas adequadas para seu atingimento de metas e objetivos profissionais
• Você acessa ferramentas e assessments, porém, não incorpora as mudanças necessárias em sua rotina.
• Não atualiza seu repertório de busca de oportunidades ou não está disposto a fazer as mudanças necessárias para seu novo posicionamento.
• Não está disposto(a) a se adequar para o novo em comparação aos seus concorrentes a fim de performar melhor.
• Desconhece sua concorrência, o ambiente e como interagir estrategicamente para "ser visto".

• No entendimento das necessidades e objetivos;

• Na avaliação do perfil profissional;

• No Rebranding;

• Na definição da estratégia  correta de busca de emprego;

• Na identificação de vagas e oportunidades dentro de seu atual contexto;

• Na Apresentação, Portfolio e  acompanhamento;

• No apoio à Candidatura;
  

• Na melhor negociação e fechamento;

• No acompanhamento pós sua contratação, dentro do prazo especificado desta  prestação de serviços;
  

É importante ressaltar que cada processo de JOB HUNTING pode ser adaptado às necessidades e preferências específicas do profissional em busca de emprego, fale diretamente conosco, a fim de se orientar sobre todos os detalhes de cada etapa e iniciar quanto antes seu processo de recolocação.

VAGAS LIMITADAS POR TURMA, INSCREVA-SE E GARANTA SUA PARTICIPAÇÃO:

QUEM SERÁ SUA MENTORA NESTE PROCESSO ?

METODOLOGIA

• Forneceremos Assessments reconhecidos no mercado para melhor apuração de seus indicadores de perfil.
• Acesso imediato à Plataforma de Serviços.
• A assessoria e mentoria acontecem online e ao vivo; com na data e horários pré-agendados.
• Os encontros são  Semanais
• Cada encontro tem a duração mínima de 1:30h (90 minutos).
• Durante encontros ao vivo, trocamos feedbacks e fazemos alinhamentos sobre as atividades propostas.
• Materiais que estejam na plataforma são acessíveis por 24 horas por dia e 7 dias na semana durante toda a jornada.
• A duração da Consultoria é de 3 meses ou 15 encontros; consideramos pontualmente, alinhamentos de agenda.
• As atividades serão individuais e personalizadas, num ambiente seguro, online e adequado para seu progresso.
• Nossos encontros serão gravados para sua futura consulta, dentro da plataforma, durante a vigência contratual.

IMPORTANTE QUE TENHA UM APROVEITAMENTO DE 80% EM SUAS ATIVIDADES PARA DAR SEQUÊNCIA AOS MÓDULOS.