ATENDIMENTO INDIVIDUAL PERSONALIZADO E EM EQUIPE

(MÍNIMO 10 SESSÕES POR CONTRATO)

• Estudar seu mercado 
• Construir networking
• Manter contato constante 
• Fazer recolocação de profissionais no mercado
• Abrir e acompanhar canais que publiquem vagas 
• Elaborar ou ajudar na elaboração de currículos e perfis em redes sociais profissionais. 
• Divulgar o currículo do cliente
• Encontrar vagas junto a headhunters, empresas, sites e consultorias para indicar ao cliente
• Dar suporte para a mudança de carreira, por meio de alinhamentos e feedbacks pontuais.
• Orientar profissionais insatisfeitos, mostrando vantagens e desvantagens do reposicionamento, recolocação ou mudanças específicas com muita transparência.
• Indicar cursos e outros tipos de acompanhamento
• Job ou Head Hunter? Pela similaridade dos termos é comum que haja confusão entre eles, mas são ocupações diferentes. Como já citamos, Job Hunter é o caçador de trabalho, contratado por pessoas individuais. Ele as ajuda a encontrar as melhores oportunidades de emprego ou auxiliar na evolução da carreira. 

PARA QUEM FOI DESENHADO ESSA MENTORIA DE CARREIRA?

Se você respondeu "sim" para pelo menos 4 dessas afirmativas, pode ser hora de considerar uma ajuda do Job Hunter.

Existem muitas etapas nos processos seletivos, algumas delas mais estratégicas ou críticas devido à alta concorrência, na dúvida, fale conosco.

Certamente poderemos te apoiar com soluções práticas e orientações adequadas para seu processo de escalada profissional.

A transição de carreira deve ser feita com muita responsabilidade, isso implica em ser realista sobre o que você espera e o que você pode oferecer em contrapartida. A ASER Carreiras vai te ajudar neste processo veja alguns de nossos recursos:

• Assessments e Ferramentas de Alinhamentos, para extrair respostas válidas e te trazer maior clareza durante sua jornada.
• Te ajudaremos a fazer suas pesquisas de campo e entender como contribuem os profissionais que atuam alinhados aos seus objetivos profissionais.
• Te deixaremos cientes sobre como acompanhar os requisitos profissionais de sua área, a fim de que se mantenha atualizado(a) com novas formas de fazer as coisas em sua área;
• Te ajudaremos a definir metas claras, identificar oportunidades alinhadas com seus objetivos e fornecer orientações para direcionar sua busca de emprego.
• Aumentar sua visibilidade, melhorando sua conexão com as empresas contratantes, nós podemos te ajudar a expandir sua rede de contatos profissional, conectando-o a empresas e recrutadores relevantes, aumentando suas chances de ser notado e considerado para vagas de emprego.
• Avaliar propostas e comparar melhores opções alinhadas ao seu objetivo, identificando possíveis gaps ou melhor projeção nos médio e longo prazos.
• Motivação, podemos atuar como um parceiro de confiança, oferecendo suporte emocional, encorajamento e feedback construtivo para manter o profissional focado e alinhado aos seus objetivos durante sua busca por emprego.
• Simulações de Entrevistas para seu melhor preparo, com devolutivas pontuais para realinhamento com seus objetivos de carreira.

• Sim, se você está feliz com seu trabalho, e você se vê fazendo mais com o mesmo esforço.
• Se você está satisfeito(a) com o ambiente, os colegas de trabalho e sua rotina é interessante, desafiadora, mas sob medida.
• Sim se você sabe como pagará por quaisquer novos compromissos que assumir, há compatibilidade entre sua remuneração e salário de mercado e pré-requisitos comportamentais.
• Sim, se você está comprometido em terminar o que começou em seu trabalho atual e está disposto a fazer tudo certo, mesmo com os altos e baixos comuns da sua rotina.
• Sim se você tem alguma ideia de como usar suas habilidades e tem liberdade para escalar e se desenvolver a partir de um plano de carreira estruturado, conforme seus interesses.
• Tem uma excelente rede de apoio e networking eficientes.
• Tem controle total de sua carreira e está ciente de seus próximos passos tanto para manter-se como escalar profissionalmente.

• Sim, você precisa ser autorresponsável, sua carreira profissional não depende de um Job Hunter, Head Hunter, Consultor ou até mesmo de seu empregador. É sua responsabilidade se colocar onde deseja estar.

• Ter consciência dos pré-requisitos para a posição desejada, atuar como tal, estar pronto é o seu papel.
• Estar ciente de que não haverá tempo para começar a aprender, o mercado não flexibilizará competências, habilidades ou atitudes necessárias para assumir sua posição.

• Compreender que o serviço de Job Hunter não garante a obtenção de um emprego, mas pode aumentar suas chances de sucesso no processo de recolocação.

• É fundamental trabalhar em colaboração com o job hunter, compartilhando informações relevantes e mantendo uma comunicação clara para maximizar os benefícios do serviço.

• Seja protagonista e não coadjuvante na gestão de sua carreira, essa é uma conquista que não pode ser terceirizada.

• Eu diria que não só é seguro quanto é necessário ter novas opões e habilidades compatíveis ao seu perfil.
• O mercado de trabalho é dinâmico e muito competitivo, o mundo está mais tecnológico, mais dinâmico e bastante concorrido, entender quais são seus próximos passos ou possibilidades é uma necessidade.

Sim, vou listar mais alguns indícios de que talvez precise de uma intervenção no curto prazo:

• Você começou a notar que não está tão disposto quanto antes a ajudar os outros, tem menos paciência para algumas atividades e outras não fazem sentido.

• Sente falta de energia, propósito para seguir com o que quer que tenha se comprometido inicialmente em seu trabalho.

• Quer saber sobre recursos e ferramentas de autodesenvolvimento e quais seus potenciais para alta performance.

• Quer manter-se empregável e ter mais opções de escolha num mercado competitivo.

• Sabe que tem potencial, mas desconhece métodos mais eficazes para se consolidar e escalar em sua carreira

• Sabe que tem múltiplas habilidades, porém desconhece seu potencial de entrega, ou ainda, como agregar valor para seu protagonismo profissional.

• Quer fomentar networking na sua área de interesse profissional e não sabe por onde começar, quais seriam os meios e etapas para se posicionar.

• Desconhece plataformas mais eficientes ou consultorias especializadas que possam te dar o suporte para o processo de transição de carreira.

Resp.: A maior barreira pode ser você mesmo, quando:

• Te falta clareza ou ferramentas adequadas para seu atingimento de metas e objetivos profissionais
• Você acessa ferramentas e assessments, porém, não incorpora as mudanças necessárias em sua rotina.
• Não atualiza seu repertório de busca de oportunidades ou não está disposto a fazer as mudanças necessárias para seu novo posicionamento.
• Não está disposto(a) a fazer os ajustes ou adequações para performar melhor

• Entendimento das necessidades e objetivos: Inicialmente, faremos uma entrevista com o profissional em busca de emprego para entender suas necessidades, objetivos de carreira e preferências. Essa etapa é crucial para estabelecer uma base sólida e direcionar a busca de emprego de forma eficaz.

• Avaliação do perfil profissional: O JOB HUNTER analisa o currículo, histórico profissional e habilidades mais relevantes do candidato em busca de emprego. Identificamos os pontos fortes, áreas de expertise e possíveis lacunas de competências, também definimos estratégias para seu autodesenvolvimento.

• Rebranding: Revisão do Portfolio Básico: Revisaremos perfis no LikedIn, Porftólios, anexos, Apresentação e Currículo Completo.

• Definição de estratégia de busca de emprego: Com base nas informações coletadas, desenvolveremos uma estratégia personalizada para a busca de emprego do profissional. Isso pode incluir identificação de setores e empresas-alvo, definição de métodos de busca (pesquisa online, networking, etc.) e determinação de prazos e marcos.

• Identificação vagas e oportunidades: Utilizaremos várias fontes, como bancos de dados, sites de emprego, redes de contatos e plataformas de recrutamento, para identificar oportunidades de emprego que estejam alinhadas com o perfil e as metas do candidato. Também podemos entrar em contato direto com empresas e recrutadores para explorar possíveis oportunidades (caso este serviço esteja previsto em contrato).

• Apresentação e acompanhamento: Apresentamos as oportunidades identificadas ao profissional em busca de emprego, fornecendo detalhes sobre as vagas, requisitos e processo seletivo. Acompanhamos o progresso do candidato durante todo o processo de seleção, fornecendo orientações, preparação para entrevistas e feedback.

• Apoio à Candidatura: Revisamos e aprimoramos os materiais de candidatura do candidato, como currículos e cartas de apresentação.
  Nesta etapa também encaminhamos seu currículo diretamente para contatos de empresas contratantes.
  Fornecer orientações e dicas sobre como se preparar para as entrevistas.

Realizamos simulações de entrevistas para ajudar o candidato a se sentir mais confiante. Fornecemos informações relevantes sobre as expectativas da empresa contratante e ajuda na negociação de ofertas de emprego.

• Negociação e fechamento: Quando uma oferta de emprego é recebida, podemos te auxiliar na negociação de termos e condições, como salário, benefícios e horários. Também trabalhamos em estreita colaboração com o candidato para garantir que suas expectativas sejam atendidas e que ocorra um acordo satisfatório.

• Acompanhamento pós-colocação: Obter feedback da empresa contratante após as entrevistas e compartilhá-lo com o candidato. Auxiliar na negociação final e fechamento da vaga, incluindo a revisão dos termos e condições do contrato.
  - Mesmo após a colocação em um emprego, podemos oferecer suporte contínuo, verificando a adaptação do candidato à nova posição e garantindo sua satisfação e sucesso.

• Sobre garantias: Fato é que o Job Hunter não te garante uma recolocação durante a vigência do contrato que pode variar de 6 a 12 meses e até recorrente, mas ele facilitará em muito seu processo como um todo.
  - Além do preparo do candidato, feedbacks e alinhamentos que trazem muita clareza para o candidato, o diferenciando dos demais concorrentes às vagas, seu networking será um grande diferencial, principalmente se você ficou muito tempo longe de processos seletivos.

É importante ressaltar que cada processo de JOB HUNTING pode ser adaptado às necessidades e preferências específicas do profissional em busca de emprego. Portanto, é recomendável entrar em contato com nossa empresa e falar diretamente com a Consultora para obter detalhes sobre o processo e as etapas específicas oferecidas pela HEADS.

Compartilhe seu conhecimento: Publique artigos, dê palestras ou participe de conferências para partilhar seu conhecimento e se posicionar como referência em seu campo de atuação.

Construa sua reputação e seja uma referência em sua rede online: Cultive uma presença digital profissional sólida, como um site, um blog ou uma presença ativa nas redes sociais mais relevantes para seu perfil profissional.

Construa relacionamentos estratégicos: Identifique pessoas influentes em sua área e busque formas de colaborar e construir relacionamentos sólidos com elas.

O seu posicionamento profissional depende de um processo contínuo que exige esforço e dedicação, mas pode fazer uma grande diferença em sua carreira profissional.

Te desejamos SUCESSO em sua recolocação e escalada profissional"

Lembre-se, nós podemos te ajudar, entre em contato pelo formulário abaixo:

VAGAS LIMITADAS POR TURMA, INSCREVA-SE E GARANTA SUA PARTICIPAÇÃO:

A cada novo desafio o mercado de trabalho passa por uma transformação.

Esta transformação, coloca em movimento as empresas, os processos e isto acontece por meio das pessoas que precisam se reinventar e se atualizar para continuar atendendo ao mercado. 

Quantos profissionais qualificados não perderam suas posições ou se viram totalmente perdidos diante das mudanças bruscas do mercado de trabalho, que forçosamente se remodelou exigindo mais e melhores recursos?

Além das mudanças nas operações, a adoção de novas Tecnologias nos Processos Seletivos, incrementos de inúmeros testes de qualificação para chegar diante de um decisor da sua vaga, pode ser desanimador, a princípio. Aqui muitos desistem e se questionam: “pra que tudo isso”?

Quanto mais estratégica for sua posição, maior a concorrência e menos oportunidades, portanto, nem tudo se resume à capacidade técnica ou gerencial isso se mostra um verdadeiro desafio quando o assunto é sucesso profissional ou recolocação no curto ou médio prazos.

O excesso de compromisso com a organização, pouco tempo livre, muitas vezes impedem o profissional de fazer um networking contínuo; acessar plataformas de buscas de oportunidades; isso vai impactar no ranqueamento de seu perfil nas redes sociais quando você se posicionar para essa transição. É aqui que entra o papel do Job Hunter.

Engana-se quem pensa que terceirizar 100% de sua recolocação profissional com um HEAD HUNTER será possível. Isso porque, para além das limitações do networking pessoal, existem as práticas muito comuns adotadas por esses profissionais que não asseguram a recolocação no curto prazo.

O JOB HUNTER, trabalhará com você à quatro mãos, te auxiliará em seu mercado de atuação e vai te passar feedbacks pontuais à cada etapa de seu posicionamento e primeiras entrevistas.

Quanto maior abertura para feedbacks e transparência adotadas durante seu processo, maior clareza você terá e mais facilidade em evoluir para sua contratação.

Isso exigirá 100% de compromisso do Cliente Candidato, mas os resultados são inquestionáveis.

O mercado está mudando, já não podemos confiar em velhos modelos ou acreditar que fazer as mesmas coisas irão oportunizar um futuro melhor; isto porque, tudo muda rapidamente!

Durante nossa consultoria, acessaremos sites, plataformas, RH’s de Grandes empresas, melhoraremos seu networking, revisaremos seus cadastros e currículos profissionais. Também será possível avaliar suas devolutivas por processo seletivo e te redirecionar para seus objetivos acordados previamente.

Estamos preparados para te ajudar na sua recolocação estrategicamente; mantendo seu protagonismo e visibilidade no mercado de trabalho. Conte comigo!

• Eu diria que não só é seguro quanto é necessário, desenvolver novos líderes e ampliar a capacidade de gestão e liderança no cenário atual.
  
  
• O ambiente corporativo é dinâmico, exige um nível de resiliência e adaptabilidade acima da média, em se tratando de liderança, principalmente; porque é a liderança que irá apoiar e sustentar suas estratégias e capacitar suas equipes a médio e longo prazos.
  
  
• Muitas vezes o empreendedor não se sente apoiado adequadamente, ou não enxerga perspectivas, às vezes, pela baixa performance de seu time de líderes. Uma equipe bem preparada e alinhada à sua estratégia, permite a expansão e a sustentabilidade do negócio, diante de cenários tão desafiadores do mercado corporativo.

QUEM É A SUA MENTORA NESTE PROCESSO ?

METODOLOGIA

• Forneceremos Assessments reconhecidos no mercado para melhor apuração de seus indicadores de perfil, habilidades e comportamentos.
• Acesso à Plataforma de Serviços.
• Nossa mentoria acontece online (ao vivo plataforma ZOOM ou Meeting), com na data e horários pré-agendados.
• Encontros Semanais
• Cada encontro tem a duração mínima de 1:30h (90 minutos).
• Durante encontros ao vivo, trocamos feedbacks e fazemos alinhamentos sobre as atividades propostas.
• Materiais que estejam na plataforma são acessíveis por 24 horas por dia e 7 dias na semana durante toda a jornada.
• Duração da Consultoria, mínimo de 3 meses, conforme alinhamentos de necessidades do cliente.
• As atividades serão individuais, num ambiente seguro para sua consulta e avalição e seu progresso.
• Nossos encontros podem ser gravados para sua futura consulta, se assim acordarmos em contrato.

IMPORTANTE QUE TENHA UM APROVEITAMENTO DE 80% EM SUAS ATIVIDADES PARA DAR SEQUÊNCIA AOS MÓDULOS.