MÍNIMO 10 ALUNOS POR TURMA

Se você respondeu ''Sim'' a alguns desses itens acima, pode ser o seu momento de considerar uma transição de carreira.

• A transição de carreira deve ser feita com muita responsabilidade, isso implica em ser realista sobre o que você espera e o que você pode oferecer em contrapartida.
• A ASER Carreiras vai te ajudar com Assessments e ferramentas de Coaching de Carreira, para extrair respostas válidas e te trazer maior clareza durante essa jornada.
• Te ajudaremos a fazer suas pesquisas de campo e a entender como atuam os profissionais que já chegaram lá.
• Trabalharemos com atividades, pesquisas, e outras ferramentas de apoio durante o processo para que você enxergue todas as etapas de sua jornada.
• Te ajudamos a se reposicionar no mercado de trabalho, a fim de te manter empregável e ciente de sua qualificação profissional continuada e tão necessária para o mercado.
• Te deixaremos cientes sobre como acompanhar os requisitos profissionais de sua área, a fim de que se mantenha atualizado(a) com novas formas de se fazer as coisas;
• Você fará seu PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) com base nas suas melhores respostas para sua performance profissional.

• Você está feliz com seu trabalho, e você se vê fazendo mais com o mesmo esforço.
• Você está satisfeito(a) com o ambiente, os colegas de trabalho e sua rotina é desafiadora e interessante, mas sob medida.
• Você sabe como pagará por quaisquer novos compromissos que assumir.
• Você está comprometido em terminar o que começou em seu trabalho atual e está disposto a fazer tudo certo, mesmo com os altos e baixos comuns da sua rotina.
• Você tem alguma ideia de como usar suas habilidades e tem liberdade para escalar e se desenvolver a partir de seu plano de carreira estruturado.
• Você se sente realizado, conforme seus interesses pessoais e profissionais.

• Sim, você precisa  assumir 100%  da responsabilidade, entendendo que sua carreira profissional não depende de um Head Hunter, de um Consultor ou até mesmo de seu atual  empregador. É sua responsabilidade se colocar onde deseja estar.

• Ter consciência dos pré-requisitos para a posição desejada, atuar como tal, estar pronto. Não tem como chegar para a aprender, o mercado não flexibilizará competências, habilidades ou atitudes necessárias para o cargo desejado.

• Atender exigências de uma nova posição, requer compromisso pessoal, investir seu tempo, energia e empregar recursos pessoais, a fim de bancar a nova posição almejada,

• Seja protagonista e não coadjuvante na gestão de sua carreira, essa é uma conquista que não pode ser terceirizada.

• Eu diria que não só é seguro quanto é necessário ter novas opões e habilidades compatíveis ao seu perfil.

• O mercado de trabalho é dinâmico e muito competitivo, o mundo está mais tecnológico, mais acelerado e concorrido, entender quais são seus próximos passos ou possibilidades é uma necessidade.

Sim, vou listar mais alguns indícios de que talvez precise de uma intervenção no curto prazo:

• Você começou a notar que não está tão disposto quanto antes a ajudar os outros, tem menos paciência para algumas atividades e outras não fazem sentido.
• Sente falta de energia, propósito para seguir com o que quer que tenha se comprometido inicialmente em seu trabalho.
• Quer saber sobre recursos e ferramentas de autodesenvolvimento e quais seus potenciais para alta performance.
• Quer manter-se empregável e ter mais opções de escolha num mercado competitivo.
• Sabe que tem potencial, mas desconhece métodos mais eficazes para se consolidar e subir de nível em sua carreira
• Sabe que tem múltiplas habilidades, porém desconhece seu potencial de entrega, ou ainda, como agregar valor para seu protagonismo profissional.
• Quer fomentar networking na sua área de interesse profissional e não sabe por onde começar.
• Desconhece recursos eficientes ou consultorias especializadas que possam te dar o suporte para o processo de transição de carreira.

A maior barreira pode ser você mesmo, quando:

• Te falta clareza ou ferramentas adequadas para autoconhecimento
• Você acessa ferramentas e assessments, porém, não incorpora as mudanças necessárias em sua rotina.
• Não atualiza seu repertório de busca de oportunidades ou não está disposto a fazer as mudanças necessárias para seu novo posicionamento.
• Não está disposto(a) a fazer os ajustes ou adequações para sua  melhor performance.

COMO FAREMOS ISSO?

“Encontre sua paixão e transforme-a em carreira, não espere o seu futuro acontecer,

crie o seu próprio futuro  agora, isso só  depende de você!

Aproveite para descobrir mais sobre as inteligências e potencial que você nem sabia que tinha."

POR QUE FAZER UMA MENTORIA DE CARREIRA?

QUEM SERÁ A SUA MENTORA NESTE PROCESSO ?

7 DIAS GRATUITOS

METODOLOGIA

• Nossa mentoria acontece online (ao vivo plataforma ZOOM ou Meeting), nas datas e horários pré-definidos.
• Encontros Semanais
• Cada encontro tem a duração de 1 hora (60 minutos)
• 1 hora ao vivo, para feedbacks e alinhamentos sobre as atividades propostas (nos encontros ao vivo).
• Materiais acessíveis por 24 horas por dia e 7 dias na semana durante toda a jornada.
• Prazo mínimo indicado para o processo da mentoria é de  3 meses.
• Nossa mentoria ao vivo, será em grupo, aula gravada para consulta durante o processo.
• As atividades serão individuais, num ambiente seguro para sua consulta e avalição e seu progresso.

IMPORTANTE QUE TENHA UM APROVEITAMENTO DE 80% EM SUAS ATIVIDADES PARA DAR SEQUÊNCIA AOS MÓDULOS.