T&D
LIDERANÇA RESILIENTE
LIDERE EM TEMPOS DE MUDANÇAS E INCERTEZAS
INSCREVA SEU TIME DE LÍDERES ABAIXO
COM ATENDIMENTO INDIVIDUAL PERSONALIZADO E EM GRUPOS
ENCONTROS SEMANAIS ALTERNADOS
NOSSA PROPOSTA
Trabalharemos juntos cada etapa desse processo,
- Somos comprometidos com o universo do desenvolvimento pessoal e organizacional sustentável;
- Acreditamos que o engajamento de pessoas e times seja mais que um alinhamento de interesses comuns ou busca por melhores resultados, também é possível impactar positivamente seus times por meio de uma influência virtuosa para resultados de longo prazo.
- Estamos conscientes de que gerar valor para os negócios e para a sociedade, é um desafio constante, uma vez que a instabilidade nos cenários socioeconômico ou tecnológico clamam por mudanças e agilidade nas transformações necessárias.
- A ASER Assessoria vai te ajudar na personalização de soluções na área de Desenvolvimento Humano, te apoiando estrategicamente.
- Fazemos intervenções pontuais para que seu time de líderes possa extrair de si e de seus liderados as melhores soluções com alto nível de engajamento, isso porque trabalhamos com a mentalidade de aprendizado contínuo.
- Mais que o exercício da influência e inspiração de liderados, trabalharemos juntos por soluções práticas e consciente sobre gestão sistêmica ao mesmo tempo que desenvolvemos a segurança, senso de pertencimento e responsabilidade compartilhada.
- Somos especialistas em engajamento e performance; então, conte conosco para que seu time seja a mudança que sua empresa espera e precisa!
- Sempre buscaremos pela tecnologia, sempre teremos as máquinas e usaremos os processos, mas nada faz sentido se não houver pessoas, nosso maior capital!
EQUPES INSPIRADAS SÃO MAIS PRODUTIVAS E ENGAJADAS.
POR QUE CONTRATAR NOSSO TREINAMENTO
- O treinamento bem orientado gera valor para empresa por meio do engajamento e aprimoramento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores;
- Desenvolver competências é fundamental para atender às demandas que assegurem a sustentabilidade do negócio.
- Além de melhorar o desempenho de funções, a área de treinamentos tem uma missão de formar, reter e desenvolver o capital humano de sua empresa; é isso que sustenta a alta performance.
- Nossos treinamentos são customizados, visando atender a demandas de suas equipes, assegurando que haja desenvolvimento voltado para práticas diárias e melhoria da performance profissional e da equipe.
- Ter profissionais bem treinados pode ser seu diferencial competitivo, considerando as exigências do mercado e também um constante alinhamento da cultura organizacional e sistêmica do seu negócio.
- Os líderes não podem ser bons apenas isoladamente ou com seu time, antes, é importante que estejam em sinergia com seu negócio e com as demais equipes da organização!
- Desenvolver seus profissionais é agir estrategicamente, é promover o engajamento e motivação para resultados crescentes e sustentáveis.
PARA QUEM FOI DESENHADO ESSE TREINAMENTO DE LIDERANÇA
Pra você que...
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AS EMPRESAS CRESCEM ENQUANTO SEUS LÍDERES DE DESENVOLVEM!
Trabalharemos as 3 dimensões da liderança:
- Liderança Pessoal: Autodesenvolvimento e Autonomia
- Líder de Pessoas: Integração, Inclusão e desenvolvimento da equipe
- Líder Organizacional: Estratégia de Times e Visão Sistêmica
- No entendimento das necessidades e objetivos da organização e da liderança.
- Avaliação da liderança exercida e fazendo ajustes necessários para seu time atual.
- Na identificação de oportunidades de Desenvolvimento
- Oportunizando intervenções durante a mentoria para melhor desempenho no exercício da liderança.
O impacto de nossas intervenções são avaliadas a cada encontro e validadas ao longo do processo para assegurar a efetividade nas integrações entre as equipes envolvidas no projeto de Treinamento & Desenvolvimento.
COMO A ASER CARREIRAS PODE TE AJUDAR?
AUTOCONHECIMENTO E AUTONOMIA (DESENVOLVENDO AUTORESPONSABILIDADE)
- Autorresponsabilidade/ Autodisciplina
- Sistema de Crenças e Sabotadores
- Valores Pessoais
- Assessment DISC/ PDI
- Força de Caráter
- Inteligência Emocional
- CRAD/ JOHARI
- Eneagrama para Líderes
- Estilo Pessoal de Liderança
- Mentoring e Networking
INTEGRAÇÃO
E INCLUSÃO
- Estilos de Liderança – Influência
- Gestão de Pessoas Mapeamento de Skills
- Valores Organizacionais e Cultura de Times
- Inteligência Social
- Comunicação e Feedback
- Diversidade e Inclusão Social – Liderança Humanizada
- Produtividade
- T&D - Desenvolvimento Contínuo
SUSTENTABILIDADE
- Alinhamento com Visão
- Estilo de Liderança e Cenários Corporativos
- Gestão de Processos
- Gestão para Resultados
- Gestão Estratégica
- Integração de Equipes
- Negociação e Influência
- Desenvolvimento de Times e Sucessores
NOSSOS DIFERENCIAIS
Acessibilidade:
- Interações atualizadas e conectadas ao seu momento profissional e desafios do mercado corporativo vigente.
- Estudos de caso e busca de soluções para casos reais.
- Formação de equipe com foco em resultados.
- Acesso a mais de 30 recursos e ferramentas de suporte para liderança.
Conexão:
- Plataforma disponível 24 horas.
- Atendimento via chat ou chamados.
- Atendimento direto com a consultora de carreira.
- Diversos recursos e ferramentas disponíveis para impactar na sua performance de liderança, recursos visuais, áudios, pesquisas, quiz e muito mais.
Trabalharemos três dimensões da Liderança: Pessoal, Equipes e Organizacional
- O meu objetivo, é te incentivar
e fomentar novos insights sobre seu potencial, sobre ser sua melhor versão e dessa forma, influenciar pessoas e times a superar desafios e a contribuir de forma criativa e colaborativa.
- Começar esta jornada ampliará sua visão, abrirá novas perspectivas de contribuição para seu negócio. Estaremos juntos num método de desenvolvimento, com começo, meio e fim para te assegurar uma melhor experiência e a abertura de novas perspectivas de liderança.
PARA QUEM NÃO É RECOMENDADO ESSE TREINAMENTO EM LIDERANÇA?
Se você está feliz com seu trabalho, seu time está engajado, percebe que pode e tem apoiado outros líderes e ainda tem sucessores abaixo de si, prontos a escalarem seu próximo nível, e ainda, você se vê fazendo mais com o mesmo ou menos esforço, esqueça... essa mentoria não é para você!
- Se você está satisfeito(a) sua performance, apresenta bons resultados, seu NPS aponta para 8 ou mais alta nota, parabéns, deixe passar.
- Está satisfeito com seu ambiente de trabalho, seu time e demais colegas; sua rotina é interessante, desafiadora, mas sob medida e você certamente terá igual ou melhor performance em outro cenário, porque domina a arte de liderar...
- Tem uma excelente rede de apoio, suas contribuições são reconhecidas e seu time tem performado e se desenvolvido.
- Tem controle total de sua carreira e está ciente de seus próximos passos tanto para manter-se como escalar em sua liderança.
Existem pré-requisitos para participar desse treinamento em Liderança?
- Sim, o participante mentorado deve ser autorresponsável, compreendendo que sua liderança não depende de um Consultor, da empresa em que atua ou da subordinação de um time. É sua responsabilidade desenvolver competências, habilidades e atitudes de líder;
- Ter consciência e autogestão para atender às demandas de liderança, não há como desejar times mais flexíveis se quanto líder, lhe falta influência, por exemplo.
- Estar ciente de que não haverá tempo para começar a aprender, o mercado não flexibilizará para que você construa um repertório de competências ou novas habilidades, por exemplo, você precisa agir e se reconhecer como líder que é.
- Seja protagonista e não coadjuvante na gestão de sua liderança; essa é uma conquista que não pode ser terceirizada, não se promove ninguém a líder, o líder é líder, isso está além de cargos ou descrição de função;
- Se essas questões lhe trouxeram algum desconforto, e percebe que há necessidade de melhorar seu desempenho de líder, conte conosco, podemos te apoiar nisso!
É seguro investir em no desenvolvimento novas habilidades e liderança, considerando o cenário político econômico atual?
- Eu diria que não só é seguro quanto é necessário, desenvolver novos líderes e ampliar a capacidade de gestão e liderança no cenário atual.
- O ambiente corporativo é dinâmico, exige um nível de resiliência e adaptabilidade acima da média, em se tratando de liderança, principalmente; porque é a liderança que irá apoiar e sustentar suas estratégias e capacitar suas equipes a médio e longo prazos.
- Muitas vezes o empreendedor não se sente apoiado adequadamente, ou não enxerga perspectivas, às vezes, pela baixa performance de seu time de líderes. Uma equipe bem preparada e alinhada à sua estratégia, permite a expansão e a sustentabilidade do negócio, diante de cenários tão desafiadores do mercado corporativo.
Existem outros indicadores negativos que apontam para uma real necessidade de Desenvolvimento da Competência em Liderança?
Sim, vou listar mais alguns indícios de que esta mentoria possa contribuir com sua liderança no curto prazo:
- Quando seu time corre solto, há dispersão entre as atividades e sua influência e orientações são insuficientes, falta conexão e engajamento.
- Faltam estratégias, algo não funciona na prática enquanto busca conduzir seu time, mesmo que você expresse claramente suas metas e objetivos.
- Sente falta de energia, propósito para seguir com o que quer que tenha se comprometido inicialmente em sua liderança.
- Quer saber sobre recursos e ferramentas de autodesenvolvimento e quais seus potenciais e de seu time, para extrair os melhores resultados.
- Quer ampliar sua visão estratégica para melhor atender aos desafios diários de liderança e manter-se competitivo.
- Sabe que tem potencial, mas reconhece que alguns gaps comportamentais tem lhe impedido subir de nível, quer identificar e trabalhar seus pontos cegos.
- Quer participar mais estrategicamente nas decisões e condução de seu time, mas não é reconhecido para assumir estes desafios.
- Quer impactar seu time e sua organização com uma liderança servidora e proativa, formar e inspirar novos líderes para gerar valor onde quer que atue.
SAIBA QUE:
- A insegurança e falta de alinhamentos vão te levar a trabalhar em planos de terceiros; esse é o caminho que muitos profissionais frustrados trilharam;
- Liderança é uma competência que pode e deve ser desenvolvida, existem níveis, momentos e times que favorecem cada estilo, você sabe qual é o seu e qual estilo melhor atende às demandas de seu time?
- Alguns profissionais, mesmo que bem pagos, estão desconectados de seu propósito maior, sem senso pertencimento isso impede sua autorrealização.
- Protagonismo profissional é mais que status de vencedor; é gerar valor por meio de suas melhores habilidades e energia criativa; autorrealização, isso é o que chamamos de sucesso profissional!
- Liderar não tem relação alguma com voz de comando, rispidez, controle excessivo e afastamento da equipe, apesar de eventualmente identificarmos esse estereótipo, isso não é saudável nem para a equipe, nem para o líder e muito menos para a organização. Você acredita na eficácia desses comportamentos?
- Liderar projetos, rotinas e processos é diferente de liderar pessoas; principalmente, quando não há permissão do time para ser liderado, além de desgastante e tóxico, uma liderança frágil compromete a entrega, a performance e os resultados da organização. Os desdobramentos são negativos, mas podem ser trabalhados e revertidos, se você quiser essa mudança.
- Consolidar o time de líderes pode impactar positivamente a organização e seus resultados, fazê-lo parcialmente, desconsiderando o sistema de gestão pode reduzir o nível de engajamento e compromisso com sua estratégia. Pense nisso, quanto aos resultados de médio e longo prazos e quem estará envolvido.
- Liderança é uma competência que quando bem desenvolvida, naturalmente será reconhecida, exercendo influência e despertando seguidores naturalmente. É assim que se estabelecem times de alta performance! Conte conosco para dar suporte a seus líderes de time!
DICA DE OURO
Construa relacionamentos estratégicos: Identifique pessoas influentes em sua área e busque formas de colaborar e construir relacionamentos sólidos com elas.
O seu posicionamento quanto líder é muito mais sobre sua capacidade de influenciar e inspirar pessoas do que controlar ou delegar tarefas.
Seu poder pessoal depende do desenvolvimento constante, o que exige uma mentalidade de aprendizado contínuo, somados à dedicação e o desejo de servir, isso faz toda a diferença em sua carreira de liderança.
Lembre-se, nós podemos te ajudar, entre em contato pelo formulário abaixo:
VAGAS LIMITADAS POR TURMA, INSCREVA-SE E GARANTA SUA PARTICIPAÇÃO


QUEM É A SUA MENTORA NESTE PROCESSO ?
AMY SANTOS
METODOLOGIA
- Treinamento 100% Online com Aulas e Atividades ao Vivo e Gravadas.
- Forneceremos Assessments reconhecidos no mercado para melhor apuração de seus indicadores de perfil de liderança, habilidades e comportamentos.
- Acesso à Plataforma de Serviços.
- Nossa mentoria acontece online (ao vivo plataforma ZOOM ou Meeting), na data e horários pré-agendados.
- Encontros Semanais, intercalados entre individual e com o time de líderes;
- Cada encontro tem a duração mínima de 1:30h (90 minutos).
- Durante encontros ao vivo, trocamos feedbacks e fazemos alinhamentos sobre as atividades propostas ao longo da semana, feedbacks pontuais novas inserções para a semana.
- Materiais que estejam na plataforma são acessíveis por 24 horas por dia e 7 dias na semana durante toda a jornada.
- Duração da Consultoria, mínimo de 3 meses, conforme alinhamentos de necessidades do cliente.
- As atividades serão individuais, num ambiente seguro para sua consulta e avalição de seu progresso.
- Atividades em Grupo, mentorias e análise de assuntos reais e relevantes para o desenvolvimento do time, alinhadas ao seu plano de ação atual.
- Nossos encontros podem ser gravados para sua futura consulta, se assim acordarmos em contrato.
- Necessário Conciliar a agenda dos encontros em grupo, dentro ou fora do Horário comercial.
Materiais necessários para desenvolvimento da mentoria
- Notebool, Desktop ou Tablet
- Internet
Chamados
- Envio e Recebimento de Atividades
- Esclarecimentos de dúvidas
- Dúvidas e Sugestões
- Respostas personalizadas e diretas com a consultora
Material Didático
- Conteúdo disponível na plataforma
- Ebooks e anexos organizados por assunto
- Conteúdos da internet (Suplementares)
IMPORTANTE QUE TENHA UM APROVEITAMENTO DE 80% EM SUAS ATIVIDADES PARA DAR SEQUÊNCIA AOS MÓDULOS.