COM ATENDIMENTO INDIVIDUAL PERSONALIZADO E EM GRUPOS

ENCONTROS SEMANAIS ALTERNADOS

Trabalharemos juntos cada etapa desse processo,

• Somos comprometidos com o universo do desenvolvimento pessoal e organizacional sustentável;
• Acreditamos que o engajamento de pessoas e times seja mais que um alinhamento de interesses comuns ou busca por melhores resultados, também é possível impactar positivamente seus times por meio de uma influência virtuosa para resultados de longo prazo.
• Estamos conscientes de que gerar valor para os negócios e para a sociedade, é um desafio constante, uma vez que a instabilidade nos cenários socioeconômico ou tecnológico clamam por mudanças e agilidade nas transformações necessárias.
• A ASER Assessoria vai te ajudar na personalização de soluções na área de Desenvolvimento Humano, te apoiando estrategicamente.
• Fazemos intervenções pontuais para que seu time de líderes possa extrair de si e de seus liderados as melhores soluções com alto nível de engajamento, isso porque trabalhamos com a mentalidade de aprendizado contínuo.
• Mais que o exercício da influência e inspiração de liderados, trabalharemos juntos por soluções práticas e consciente sobre gestão sistêmica ao mesmo tempo que desenvolvemos a segurança, senso de pertencimento e responsabilidade compartilhada.
• Somos especialistas em engajamento e performance; então, conte conosco para que seu time seja a mudança que sua empresa espera e precisa!
• Sempre buscaremos pela tecnologia, sempre teremos as máquinas e usaremos os processos, mas nada faz sentido se não houver pessoas, nosso maior capital!

EQUPES INSPIRADAS SÃO MAIS PRODUTIVAS E ENGAJADAS.

PARA QUEM FOI DESENHADO ESSE TREINAMENTO DE LIDERANÇA

AS EMPRESAS CRESCEM ENQUANTO SEUS LÍDERES DE DESENVOLVEM!

• Liderança Pessoal: Autodesenvolvimento e Autonomia
• Líder de Pessoas: Integração, Inclusão e desenvolvimento da  equipe
• Líder Organizacional: Estratégia de Times e Visão Sistêmica
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• No entendimento das necessidades e objetivos da organização e da liderança.
• Avaliação da liderança exercida e fazendo ajustes necessários para seu time atual.
• Na identificação de oportunidades de Desenvolvimento
• Oportunizando intervenções durante a mentoria para melhor desempenho no exercício da liderança.
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O impacto de nossas intervenções são avaliadas a cada encontro e validadas ao longo do processo para assegurar a efetividade nas integrações entre as equipes envolvidas no projeto de Treinamento & Desenvolvimento.

COMO A ASER CARREIRAS PODE TE AJUDAR?

Acessibilidade:

• Interações atualizadas e conectadas ao seu momento profissional e desafios do mercado corporativo vigente.
• Estudos de caso e busca de soluções para casos reais.
• Formação de equipe com foco em resultados.
• Acesso a mais de 30 recursos e ferramentas de suporte para liderança.

Conexão:

• Plataforma disponível 24 horas.
• Atendimento via chat ou chamados.
• Atendimento direto com a consultora de carreira.
• Diversos recursos e ferramentas disponíveis para impactar na sua performance de liderança, recursos visuais, áudios, pesquisas, quiz e muito mais.

• O meu objetivo, é te incentivar e fomentar novos insights sobre seu potencial, sobre ser sua melhor versão e dessa forma, influenciar pessoas e times a superar desafios e a contribuir de forma criativa e colaborativa.
  
  
• Começar esta jornada ampliará sua visão, abrirá novas perspectivas de contribuição para seu negócio. Estaremos juntos num método de desenvolvimento, com começo, meio e fim para te assegurar uma melhor experiência e a abertura de novas perspectivas de liderança.

Se você está feliz com seu trabalho, seu time está engajado, percebe que pode e tem apoiado outros líderes e ainda tem sucessores abaixo de si, prontos a escalarem seu próximo nível, e ainda, você se vê fazendo mais com o mesmo ou menos esforço, esqueça... essa mentoria não é para você!

• Se você está satisfeito(a) sua performance, apresenta bons resultados, seu NPS aponta para 8 ou mais alta nota, parabéns, deixe passar.

• Está satisfeito com seu ambiente de trabalho, seu time e demais colegas; sua rotina é interessante, desafiadora, mas sob medida e você certamente terá igual ou melhor performance em outro cenário, porque domina a arte de liderar...

• Tem uma excelente rede de apoio, suas contribuições são reconhecidas e seu time tem performado e se desenvolvido.
  
  
• Tem controle total de sua carreira e está ciente de seus próximos passos tanto para manter-se como escalar em sua liderança.

• Sim, o participante mentorado deve ser autorresponsável, compreendendo que sua liderança não depende de um Consultor, da empresa em que atua ou da subordinação de um time. É sua responsabilidade desenvolver competências, habilidades e atitudes de líder;
• Ter consciência e autogestão para atender às demandas de liderança, não há como desejar times mais flexíveis se quanto líder, lhe falta influência, por exemplo.
• Estar ciente de que não haverá tempo para começar a aprender, o mercado não flexibilizará para que você construa um repertório de competências ou novas habilidades, por exemplo, você precisa agir e se reconhecer como líder que é.
• Seja protagonista e não coadjuvante na gestão de sua liderança; essa é uma conquista que não pode ser terceirizada, não se promove ninguém a líder, o líder é líder, isso está além de cargos ou descrição de função;
• Se essas questões lhe trouxeram algum desconforto, e percebe que há necessidade de melhorar seu desempenho de líder, conte conosco, podemos te apoiar nisso!

• Eu diria que não só é seguro quanto é necessário, desenvolver novos líderes e ampliar a capacidade de gestão e liderança no cenário atual.
  
  
• O ambiente corporativo é dinâmico, exige um nível de resiliência e adaptabilidade acima da média, em se tratando de liderança, principalmente; porque é a liderança que irá apoiar e sustentar suas estratégias e capacitar suas equipes a médio e longo prazos.
  
  
• Muitas vezes o empreendedor não se sente apoiado adequadamente, ou não enxerga perspectivas, às vezes, pela baixa performance de seu time de líderes. Uma equipe bem preparada e alinhada à sua estratégia, permite a expansão e a sustentabilidade do negócio, diante de cenários tão desafiadores do mercado corporativo.

Sim, vou listar mais alguns indícios de que esta mentoria possa contribuir com sua liderança no curto prazo:

• Quando seu time corre solto, há dispersão entre as atividades e sua influência e orientações são insuficientes, falta conexão e engajamento.
• Faltam estratégias, algo não funciona na prática enquanto busca conduzir seu time, mesmo que você expresse claramente suas metas e objetivos.
• Sente falta de energia, propósito para seguir com o que quer que tenha se comprometido inicialmente em sua liderança.
• Quer saber sobre recursos e ferramentas de autodesenvolvimento e quais seus potenciais e de seu time, para extrair os melhores resultados.
• Quer ampliar sua visão estratégica para melhor atender aos desafios diários de liderança e manter-se competitivo.
• Sabe que tem potencial, mas reconhece que alguns gaps comportamentais tem lhe impedido subir de nível, quer identificar e trabalhar seus pontos cegos.
• Quer participar mais estrategicamente nas decisões e condução de seu time, mas não é reconhecido para assumir estes desafios.
• Quer impactar seu time e sua organização com uma liderança servidora e proativa, formar e inspirar novos líderes para gerar valor onde quer que atue.

Construa relacionamentos estratégicos: Identifique pessoas influentes em sua área e busque formas de colaborar e construir relacionamentos sólidos com elas.

O seu posicionamento quanto líder é muito mais sobre sua capacidade de influenciar e inspirar pessoas do que controlar ou delegar tarefas.

Seu poder pessoal depende do desenvolvimento constante, o que exige uma mentalidade de aprendizado contínuo, somados à dedicação e o desejo de servir, isso faz toda a diferença em sua carreira de liderança.

Lembre-se, nós podemos te ajudar, entre em contato pelo formulário abaixo:

QUEM É A SUA MENTORA NESTE PROCESSO ?

METODOLOGIA

• Treinamento 100% Online com Aulas e Atividades ao Vivo e Gravadas.
• Forneceremos Assessments reconhecidos no mercado para melhor apuração de seus indicadores de perfil de liderança, habilidades e comportamentos.
• Acesso à Plataforma de Serviços.
• Nossa mentoria acontece online (ao vivo plataforma ZOOM ou Meeting), na data e horários pré-agendados.
• Encontros Semanais, intercalados entre individual e com o time de líderes;
• Cada encontro tem a duração mínima de 1:30h (90 minutos).
• Durante encontros ao vivo, trocamos feedbacks e fazemos alinhamentos sobre as atividades propostas ao longo da semana, feedbacks pontuais novas inserções para a semana.
• Materiais que estejam na plataforma são acessíveis por 24 horas por dia e 7 dias na semana durante toda a jornada.
• Duração da Consultoria, mínimo de 3 meses, conforme alinhamentos de necessidades do cliente.
• As atividades serão individuais, num ambiente seguro para sua consulta e avalição de seu progresso.
• Atividades em Grupo, mentorias e análise de assuntos reais e relevantes para o desenvolvimento do time, alinhadas ao seu plano de ação atual.
• Nossos encontros podem ser gravados para sua futura consulta, se assim acordarmos em contrato.
• Necessário Conciliar a agenda dos encontros em grupo, dentro ou fora do Horário comercial.