Processo Seletivo (Parte I)

      • Pontualidade.

      • Demonstre interesse pela empresa que te contatou, (valores, missão, negócio).

      • Procure entender, mesmo que superficialmente quem são seus clientes, concorrentes ou fornecedores.

      • Tenha e use seu “Autoconhecimento”.

2. Como você se vê dentro de 5 anos?

      • A selecionadora quer saber se você está dentro ou fora do projeto

      • Se há ambição e se você tem planos e metas

      • Você tem uma vida planejada, com objetivos concretos, na área principalmente?

      • Ex. vendedor: ter carteira estabilizada; gestão de contas; clientes alvos, etc.

      • Consolidar a carreira em... concluir estudos... estar atuando como...

3. Quais sãos seus principais defeitos, pontos a melhorar?

      • Dê exemplo do defeito, e que além de verdadeiro, não queime seu filme; 

      • Imprescindível que além de apontar seus pontos a melhorar, indique o que ou como tem feito para que isto não te atrapalhe como pessoa ou profissional.

Ex. 1: Eu sou um pouco insegura na tomada de decisão, então eu busco uma validação, ou ancoro em experiências de sucesso anterior; com isso, consigo maior aprovação e dificilmente tenho problemas.

Ex. 2: “Eu tenho uma certa urgência, sou acelerada em relação aos meus pares de trabalho.” Neste caso, procuro estar mais consciente das prioridades e do trabalho em equipe, desta forma, não queimo a largada e ainda consigo ajudar meus colegas.

4. A aparência realmente importa? A primeira impressão é a que fica?

      • Sem excessos, alinhada à empresa e atividade que vai exercer; use algo mais sério, discreto e que seja sustentável; pense que na segunda semana de trabalho você não precisará financiar um novo guarda-roupas.

      • Homens com barba feita, unhas limpas, cabelo limpo e bem penteado.

      • O mal vestido se vê na roupa, o bem vestido, desperta a atenção para a competência.

      • Cores pastel, sóbrias e pouca maquiagem... sem excessos X saltos, excesso de acessórios brilhos, estampa animal print, rendas ou transparências fazem toda diferença se comparadas.

      • Cabelos contidos

      • Sapatos (nunca rasteirinha, meninos, evitem os tênis).

5. O que pode me reprovar de cara?

     • Atrasos e faltas (sem aviso prévio), portanto, seja pontual

     • Pessoa descontrolada, efusiva, não se faça íntimo, sem ser

     • Evite risadas escandalosas, piadas e assuntos polêmicos

     • Evite gerúndio (vou estar tentando)

     • Uso de gírias 

     • Não atropele o português... POBREMA, MENAS, REPETIÇÕES: NÉ, NÉ, NÉ, RESISTRO, SEJE, MEIA, TAVO, MIM FALOU...

     • Não pergunte sobre salários, benefícios, logo de cara; não dê o pontapé inicial.

6. O que demonstrar para se dar bem numa entrevista.

    • É um momento de troca: o recrutador, vende a empresa (a vaga) o candidato vende a imagem e sua marca pessoal. Saiba vender seu peixe.

    • Não fique na pergunta – resposta, antes, prepare algumas perguntas que demonstrem seu interesse; foque na empresa.

    • Que tal, você citar coisas que a selecionadora não te perguntou e que sejam relevantes? Ex.: Meu inglês foi aperfeiçoado num período de intercâmbio de 2 ou 3 meses que estive em XXXXXXXXXX.

7. Devo ligar ou não para o selecionador?

    • Atenção: “respeite o tempo estipulado pelo selecionador”

    • Se o selecionador te der o cartão, e-mail pessoal, isso foi uma abertura, você pode enviar um e-mail de agradecimento reforçando seu interesse na vaga, reafirmando seu compromisso com a proposta e seja breve.

    • Depois de receber um feedback, não seja chato, insistente; atente para a instrução do selecionador, sua segurança, profissionalismo e bom senso serão lembrados! 

    • Pense da seguinte forma, eu não sou a estrela de TV, não vou rodar um filme ou novela ... vou reforçar as boas impressões que ela teve ao ler meu currículo, vou validar os dados para uma posição que estou aguardando.

    • Meu currículo já está OK, agora, faremos alinhamentos dos detalhes para esclarecer possíveis dúvidas, preencher lacunas.

    • Seja otimista, você está quase lá!

    • Considere o entrevistador um amigo distante que quer se certificar de como pode te ajudar.

9. Não se exclua do processo em hipótese alguma, como?

    • Hummmm, que pena, eu...

    • Lembre-se de algo parecido que você já realizou, lembre-se: Você é capaz! 

    • Não se sabote, caso tenha que responder imediatamente, certifique-se de que realmente não irá se arrepender.

10. Não se feche, cuidado com a expressão facial, corporal em excessos. Quais são os erros mais gritantes?

     • Mão na boca o tempo todo, bater os pés e mãos, corpo fechado, punhos serrados, mãos nos olhos, (sinais de tédio ou mentira, insegurança ou impaciência), cuidado!

    • Também não exagere na cerimônia, não seja artificial.

    • Não puxe adereços ou elásticos em seu braço;